Comparteix:

Fitxa resum

ÒRGAN RESPONSABLE		Gerenta
GRUP D’ INTERÈS	IMPLICATS I MECANISMES DE PARTICIPACIÓ	- Personal d’Administració i Serveis (PAS) El personal d’Administració i Serveis participa en l’elaboració del programa formatiu, tot comunicant les necessitats formatives existents. A partir de la informació recollida s’elabora el programa formatiu (prèvia informació i aprovació dels òrgans consultius i de govern de la UPC) i s’oferten les diferents activitats formatives al PAS de la UPC per tal que puguin sol·licitar-les. Un cop feta la sol·licitud, el Servei de Desenvolupament Professional les prioritza en funció de criteris establerts prèviament i el PAS realitza la formació. Durant tot aquest procés el PAS és informat per mitjans electrònics. Un cop realitzada la formació, aquesta s’incorpora a l’expedient personal, que és consultable a través de la Intranet de Personal.
	RENDICIÓ DE COMPTES	La memòria anual de la formació (interna i externa) impartida al PAS de la UPC recull totes les activitats formatives realitzades. Aquesta memòria és informada als diferents òrgans consultius i de govern de la UPC. Es fa difusió de l’esmentada memòria a tot el col·lectiu del PAS de la Universitat a través del WEB.
MECANISMES PRESA DE DECISIONS		Els mecanismes per a la presa de decisions són detallats a l’apartat 8 del procediment. En aquest apartat es relacionen els diferents càrrecs i òrgans que tenen responsabilitat en la presa de decisions.
RECOLLIDA I ANÀLISI D’INFORMACIÓ		La recollida d’informació per elaborar les accions formatives es fa a través de reunions amb els/les treballadors/es, els caps, i amb sessions avaluadores de la formació impartida anteriorment. També s’inclouen els objectius fixats per la gerència. Aquesta informació s’introdueix a la base de dades del Servei de Desenvolupament Professional i es realitza una anàlisi exhaustiva de la informació, d’acord amb criteris establerts prèviament.
SEGUIMENT, REVISIÓ I MILLORA		El seguiment, revisió i millora es recull al punt 6. del procés