Fitxa resum
ÒRGAN RESPONSABLE | Gerenta | |
GRUP D’ INTERÈS | IMPLICATS I MECANISMES DE PARTICIPACIÓ | - Personal d’Administració i Serveis (PAS) Els mecanismes de participació del PAS en el procés, es realitza (en primera fase) principalment a través de la participació dels seus representants en els òrgans de govern de la Universitat i també a través dels òrgans de representació sindical dels diversos col·lectius (Junta del PAS Funcionari i Comitè del PAS Laboral). Posterioment estan informats a través de la publicitat que es fa des del Servei de Desenvolupament Organitzatiu, de tots els aspectes administratius del desenvolupament del procés. |
RENDICIÓ DE COMPTES | Durant tot el procés d’accés, es garanteix la publicitat del mateix via WEB de la UPC, i via publicacions en mitjans oficials com ara el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. A més, el PAS disposa de la Intranet de Personal per poder consultar el desenvolupament del procés. En fase posterior, els documents que informen sobre el resultat de l’aplicació d’aquest procés són aprovats/informats pels òrgans de govern de la Universitat. | |
MECANISMES PRESSA DE DECISIONS | Els mecanismes per a la presa de decisions són detallats a l’apartat 8 del procediment. En aquest apartat es relacionen els diferents càrrecs i òrgans que tenen responsabilitat en la presa de decisions. | |
RECOLLIDA I ANÀLISI D’INFORMACIÓ | La recollida i anàlisi de la informació es fa a través de bases de dades internes de la UPC i amb l’anàlisi de les necessitats i/o demandes de les diferents unitats organitzatives de la Universitat, tot d’acord amb els objectius fixats per la gerència de la universitat per tal d’establir els processos d’accés | |
SEGUIMENT, REVISIÓ I MILLORA | El seguiment, revisió i millora es recull al punt 6. del procés | |